Vol. 7 Núm. 17 (2018)
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Sistema de soporte de información para el desarrollo de recursos humanos regionales

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  • Aleksandr V. Mamatov,
  • Igor S. Konstantinov,
  • Aleksandra L. Mashkova,
  • Olga A. Savina
Aleksandr V. Mamatov
Belgorod State University, Russian Federation
Biografía del autor/a

Belgorod State University, Russian Federation

Igor S. Konstantinov
Belgorod State University, Russian Federation
Biografía del autor/a

Belgorod State University, Russian Federation

Aleksandra L. Mashkova
Central Economics and Mathematics Institute Russian Academy of Sciences, Russian Federation
Biografía del autor/a

Central Economics and Mathematics Institute Russian Academy of Sciences, Russian Federation

Olga A. Savina
Orel State University named after I.S. Turgenev, Russian Federation
Biografía del autor/a

Orel State University named after I.S. Turgenev, Russian Federation

Publicado 2018-12-27

Palabras clave

  • Sistema de apoyo a la decisión, sistema de información, interfaz, recursos humanos, modelado de agentes.

Cómo citar

Mamatov, A. V., Konstantinov, I. S., Mashkova, A. L., & Savina, O. A. (2018). Sistema de soporte de información para el desarrollo de recursos humanos regionales. Amazonia Investiga, 7(17), 426–432. Recuperado a partir de https://www.amazoniainvestiga.info/index.php/amazonia/article/view/757

Resumen

En este documento, sugerimos un concepto de sistema de soporte de información para la gestión de recursos humanos a nivel regional. Identificamos los principales factores que afectan las características cuantitativas y cualitativas del recurso humano regional, incluidos el sistema educativo, los procesos demográficos y de migración, y presentamos un concepto del Programa para su desarrollo. Como herramienta para el soporte de información del Programa, proponemos un sistema de información distribuido con interfaces para varios grupos de usuarios: administración regional, población y organizaciones. Para evaluar la efectividad de las actividades del programa, sugerimos un sistema de apoyo a las decisiones basado en el modelo de agente de la dinámica regional de recursos humanos. El modelo refleja la situación demográfica en la región, los flujos migratorios, el sistema educativo, la economía y el entorno social en la región y las funciones de la administración regional.

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